Talloze vacatures kunnen momenteel niet worden ingevuld door een gebrek aan geschikte kandidaten. Als werkgever herken je dat vast. Door te investeren in opleiding en interne scholing van werkzoekenden kunnen we mensen voorbereiden op functies die nu moeilijk in te vullen zijn. Een belangrijke manier om in te spelen op een veranderende arbeidsmarkt. Zo kunnen meer mensen aan het werk!
Scholing heeft nog een ander belangrijk voordeel: het biedt bestaande medewerkers de kans om zich hun leven lang te blijven ontwikkelen. En dat zorgt voor binding met het bedrijf waarvoor ze werken. Een win-win voor werkgevers en werknemers!
