Per 1 januari 2026 verandert het Loonkostenvoordeel (LKV) Banenafspraak. Deze wijziging is onderdeel van de Wet vereenvoudigde banenafspraak en heeft als doel het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker te maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden.
Wat verandert er?
- Het LKV wordt structureel: niet meer maximaal 3 jaar, maar zolang de werknemer in dienst is en tot de doelgroep Banenafspraak behoort.
- Geen doelgroepverklaring meer nodig: een aparte aanvraag bij UWV of gemeente vervalt.
- Alleen nog voor de doelgroep Banenafspraak: de regeling geldt uitsluitend voor werknemers die in het doelgroepregister Banenafspraak staan.
- LKV oudere werknemer (56+) vervalt voor nieuwe dienstverbanden per 2026.
Wat moet je als werkgever concreet doen?
- Controleer of je werknemer staat ingeschreven in het doelgroepregister Banenafspraak.
- Geef in de loonadministratie correct aan dat het om een werknemer uit de doelgroep Banenafspraak gaat.
- Vraag het LKV aan via de loonaangifte (zoals gebruikelijk), maar zonder doelgroepverklaring.
- Blijf het LKV jaarlijks toepassen zolang het dienstverband loopt en de werknemer tot de doelgroep behoort.
- Heb je in het verleden LKV bij een werknemer toegepast, meld deze werknemer dan nu opnieuw aan via de loonaangifte.
Wat levert dit op?
- Minder administratieve handelingen
- Langdurig loonkostenvoordeel
- Meer zekerheid bij het in dienst houden van medewerkers uit de banenafspraak
Heb je vragen, bel gerust!