Werkgevers die statushouders in dienst nemen, investeren vaak extra tijd en aandacht in een goede start op de werkvloer. Met de SOWIS-subsidie worden zij ondersteund bij deze belangrijke begeleiding.
Tijdens een recent webinar zijn werkgevers uit de regio geïnformeerd over de mogelijkheden van deze subsidie. Afhankelijk van de situatie kunnen werkgevers een bijdrage ontvangen van € 8.000 tot € 24.000 voor de begeleiding van statushouders binnen hun organisatie.
Investeren in een goede start
Een van de eerste werkgevers die een aanvraag heeft ingediend, is W.A. de Jong Autoschade & Spuiterij in Nieuw-Lekkerland.
Sinds vier maanden werkt Ismail in de spuiterij van het bedrijf. Hoewel hij al beschikte over basiskennis en veel motivatie, vroeg het aanleren van de specifieke werkzaamheden tijd en begeleiding. Die investering heeft zich inmiddels uitbetaald. Ismail draait goed mee in het team en levert kwalitatief werk af.
“Het kostte in het begin extra tijd om hem onze manier van werken stap voor stap te leren,” vertelt Wim de Jong. “Daardoor bleef mijn eigen werk soms liggen. Maar nu zien we hoe goed hij zich ontwikkelt en zijn we ontzettend tevreden.”
Subsidie als ondersteuning voor werkgevers
De SOWIS-subsidie is bedoeld om werkgevers te ondersteunen bij deze extra inspanning. De subsidie kan worden ingezet als compensatie voor de tijd die een werkgever zelf investeert in begeleiding of voor het inhuren van aanvullende expertise en ondersteuning.
Eerste aanvraag ingediend
Voor Wim de Jong was al snel duidelijk dat zijn bedrijf aan de voorwaarden voldeed. Hij stelde een activiteitenplan op en diende zijn aanvraag in. De aanvraag is momenteel nog in behandeling.
Meer weten?
Heb je als werkgever vragen over de SOWIS-subsidie of wil je weten of jouw organisatie hiervoor in aanmerking komt? Neem dan contact op via kschreuder@davinci.nl.